Begin 2020 is een medewerkersonderzoek uitgevoerd, dat normaal gesproken samen met de Strategische Personeelsplanning 2020 grotendeels bepalend is voor de agenda op korte en middellange termijn. Als gevolg van de coronacrisis zal het accent naar verwachting zich tot ver in 2021 toespitsen op het gezond thuis werken en veilig op kantoor werken. Hoewel de impact van de coronacrisis niet volledig valt te overzien, is duidelijk dat er sprake is van structurele gevolgen voor de wijze waarop invulling wordt gegeven aan werkgever- en werknemerschap. De HR-kernwaarden ‘wendbare organisatie’ een ‘aantrekkelijk werkgeverschap’ zijn daarbij de leidende principes. Het aantrekkelijk werkgeverschap wordt vertaald in een hedendaagse arbeidscommunicatie, passend binnen de (krappe) arbeidsmarkt van de toekomst.
